+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Какая оплата положена и о

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Какая оплата положена и о

Граждане России, Белоруссии или Киргизии, постоянно зарегистрированные в Москве, не имеющие долгов за оплату коммунальных услуг и являющиеся:. Рассчитайте средний совокупный доход вашей семьи. Для этого сложите все источники дохода до вычета налогов за последние шесть календарных месяцев и разделите получившуюся сумму на шесть. Учитываются доходы всех зарегистрированных вместе с вами членов семьи, их и ваших супругов, родителей или усыновителей несовершеннолетних детей, несовершеннолетних детей, в том числе усыновленных, даже если они зарегистрированы по другому адресу. Сравните результат с максимальным доходом до вычета налогов для вашего состава семьи, позволяющим претендовать на получение субсидии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Субсидия на коммунальные услуги, кому положена в 2019 году

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какая оплата положена работнику за работу в выходной день

Под простоем подразумевается вынужденное приостановление работы. Правила оплаты за время простоя зависят от того, по чьей вине он возник. Если вины работника в простое нет, то работодатель должен оплатить работникам время простоя. О том, как оформить простой на предприятии и оплатить период простоя, пойдет речь в статье.

Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами. Частью 2 ст. Согласно ч. Законодательно не урегулирован порядок такого предупреждения, то есть предупреждение возможно как в устной, так и в письменной форме служебная записка — главное, чтобы оно было своевременным письмо Минтруда от На время простоя не по вине работника оформляется акт простоя см.

Рисунок 1 в произвольной форме фиксируются причины, обусловившие приостановление работы и приказ собственника или уполномоченного им органа см. Рисунок 2. Законодательно не урегулирован также вопрос о том, где в этот период должны находиться работники: дома или на рабочих местах. Если простой имеет круглосуточный недельный характер, собственник или уполномоченный им орган должен в приказе оговорить необходимость присутствия или отсутствия работника на работе.

Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются трудовыми коллективами по представлению собственника или уполномоченного им органа и профсоюзного комитета на основе типовых правил ч. Правилами внутреннего трудового распорядка определяются права и обязанности работников и администрации, время начала и окончания работы, обязательство администрации организовать учет явки на работе и ухода с работы и т.

То есть вопрос необходимости присутствия или отсутствия на работе работников в случае простоя может быть решен в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия. Если простой возник не по вине работника, то время простоя необходимо оплачивать работникам согласно ч. При этом если в коллективном договоре предусмотрен более крупный размер оплаты в случае простоя, то такая оплата осуществляется в размере, предусмотренном коллективным договором.

Месячный оклад работника составляет ,00 грн. В мае работник не работал в связи с простоем. В отпуске и на больничном в это время не находился. Количество рабочих дней р. Расчет оплаты труда осуществляется следующим образом: ,00 грн. В порядке исключения из этого правила работнику за время простоя может быть сохранен средний заработок в случае если возникла производственная ситуация, опасная для жизни или здоровья работника или для людей, которые его окружают, и окружающей естественной среды не по его вине ч.

В случае переведения работника по его согласию вследствие простоя на ниже оплачиваемую работу за работником сохраняется средний заработок по предыдущему месту работы ст. Обратите внимание! Время простоя по вине работника не оплачивается ч. Поскольку ст. Работники работают полный рабочий день.

При этом:. Работник работает неполный рабочий день 4 ч. Дневная тарифная ставка работника — 60,00 грн. Во время простоя начисления доплат и надбавок, предусмотренные коллективным договором, не осуществляются, поскольку работники во время простоя не выполняют установленную им норму работы письмо Минсоцполитики от При этом налоги из начисленной зарплаты во время простоя работодателю нужно уплатить в общем порядке. Также на работодателя в таком случае распространяется правило начисления ЕСВ от базы начисления не меньше минимальной зарплаты.

Если время простоя, который имел место не по вине работника, работодатель не оплатил, то работник может обратиться в суд без ограничения срока для обращения с иском о взыскании заработной платы, которая ему полагается, вне зависимости от того, было ли осуществлено работодателем начисление таких выплат решение Конституционного Суда от Однако не всегда предприятия применяют вышеупомянутую норму законодательства. Зачастую на период простоя работодатели предлагают работникам пойти в ежегодный, дополнительный отпуск, неоплачиваемый отпуск, переводят на работу на условиях неполного рабочего времени или даже увольняют работников, если период простоя продолжителен.

Один из наиболее распространенных вариантов уменьшения расходов на оплату труда без сокращения численности работников — отпуск без сохранения заработной платы.

Он может предоставляться работнику по согласию сторон по заявлению работника на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником, но не более 15 календарных дней в год ч. Кроме того, некоторым работникам по их желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы согласно ч.

Продолжительность такого отпуска зависит от причины его предоставления, и согласие работодателя в этом случае не требуется. При этом работник, которому был предоставлен в текущем году отпуск согласно ст. То есть продолжительность этих отпусков не суммируется. Кстати, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется работникам в обязательном порядке на период проведения антитеррористической операции АТО в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более семи календарных дней после принятия решения о прекращении АТО п.

То есть если предприятие находится в зоне АТО, то работники таких предприятий имеют право на отпуск за свой счет на все время проведения АТО.

Временная нетрудоспособность работника, которая началась до начала простоя или в период простоя и продолжается после его окончания, оплачивается на общих основаниях письмо ФСС по ВУТ от Расчет средней зарплаты производится согласно п.

Согласно п. Итак, листки нетрудоспособности, которые приходятся на период простоя, работникам должны быть оплачены за рабочие дни часы по графику работы этих работников, пропущенные по болезни. Другой оплаты дней временной нетрудоспособности во время простоя предприятия не по вине работника действующим законодательством не предусмотрено.

Поэтому в случае простоя не по вине работника во время его ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска больничный оплачивается на общих основаниях. Если же работник находился в это время в неоплачиваемом отпуске, творческом отпуске, дополнительном отпуске в связи с обучением, листок нетрудоспособности оплате не подлежит ст.

Работнику нужно заплатить за 4 ч.

Какая оплата положена и о

Однако указанные группы граждан не всегда обладают данной преференцией. Ветераны К таким лицам относятся: непосредственные участники военных действий, партизаны, офицеры, обслуживающий персонал и т. Еще предусматриваются льготы за капремонт ветеранам труда.

Накануне отопительного сезона перед украинцами снова встанет актуальный вопрос — как оплачивать счета за жилищно-коммунальные услуги. Граждане, которым не хватает средств на оплату ЖКУ, могут воспользоваться государственной помощью — субсидией. Рассказываем, кто и как может получить пособие в текущем году.

Под простоем подразумевается вынужденное приостановление работы. Правила оплаты за время простоя зависят от того, по чьей вине он возник. Если вины работника в простое нет, то работодатель должен оплатить работникам время простоя. О том, как оформить простой на предприятии и оплатить период простоя, пойдет речь в статье. Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или иными обстоятельствами.

Как получить субсидию на оплату ЖКУ

Разбираемся в правилах, документах, изменениях и остальном, что важно знать с 1 октября. Из открытых источников. С 1 октября этого года снова меняются правила оформления субсидий, а также стартует монетизация льгот на ЖКУ. Как теперь это все оформить, кому вообще положены льготы и субсидии, а кто рискует их потерять. Вопросов, как обычно, много. Давайте разбираться в самых важных. Субсидию может получить любой гражданин страны, независимо от возраста и социального положения. Она оформляется не на конкретного человека, а целиком на квартиру или дом.

МРОТ и оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

Предлагаем рассмотреть тему: "кому положена субсидия на оплату коммунальных услуг в — году" с комментариями профессионалов. Мы старались разъяснить все понятным языков и полностью раскрыть тему. Внимательно причитайте статью и, если возникнут вопросы, вы можете их задать в комментариях или напрямую дежурному консультанту. Средства массовой информации всегда используют актуальные темы для поднятия интереса читателей. Дорогие читатели!

Конституционный суд РФ в постановлении от

Материал опубликован 27 января в Обновлён 08 февраля в Обращаем Ваше внимание, что по вопросам оплаты труда работников :. Окно для отправки письменного обращения.

"Горячая линия" для работников бюджетных учреждений по вопросам оплаты труда

Жодино, где размер ее составляет от ,5 руб. Минимальная заработная плата месячная и часовая — государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной месячной или часовой нормы труда. Размер минимальной заработной платы в качестве низшей границы оплаты труда работников является обязательным для всех нанимателей, с которыми работники состоят в трудовых отношениях, основанных на трудовом договоре контракте , и не применяется в отношении лиц, с которыми заключены иные договоры.

Несовершеннолетних работников. Даже если они предоставили письменное согласие. Поэтому организация самостоятельно определяет порядок согласования. На другие выплаты доплаты, надбавки, премии и т. Работник, который работал в праздничный или нерабочий день, кроме двойной оплаты по желанию может получить другой день отдыха, который не оплачивается и является выходным днем см.

Верховный Суд решил, что за дежурство на выходные и праздники оплата не положена

.

С 4 марта украинцы, которым положена субсидия на оплату "коммуналки", впервые начали получать госпомощь живыми деньгами, а не.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Борис О.

    Если присвоен кадастровый номер это частная собственность или нет Как сделать регистрацию в питере несовершпннолетнему

  2. mortsecepas1970

    Какая оплата положена работнику за работу в выходной день

© 2020 pheq.ru