+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Перечень документов для получения рвп гражданам грузии упрошеные > Как > Как при сокращении не отрабатывать 2 месяца

Как при сокращении не отрабатывать 2 месяца

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как при сокращении не отрабатывать 2 месяца

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение без отработки

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день! Объясните пожалуйста,только доступным языком. У меня уже голова не соображает. Сегодня ,1 апреля г. Сегодняшим же днем я написала заявление об увольнении без отработки,на основании приказа.

Что мне за это причитается и за какое время? Как я поняла, директор разрешил Вам уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели. Это допускается. Вам положена оплата за отработанное время мартовская, если еще ее не получали, и за 1 день апреля - день увольнения является рабочим днем и компенсация за неиспользованный отпуск, если Вы его недогуляли, из расчета 2,33 дня за отработанный месяц.

Если Вы брали отпуск авансом, у Вас излишне отгулянные оплаченные дни вычтут из оплаты. А зачем заявление то писала? Если же коллективным договором или трудовым договором предусмотрено пособие по сокращению штата в повышенном размере, то на работодателя возлагается обязанность выплатить пособие при сокращении штатов именно в этом размере; сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия при сокращении штата ч. Отчитываюсь во все контролирующие органы через Контур. В таких вопросах важны именно формулировки в документах, вплоть до расстановки запятых. Вообще-то есть такое понятие при сокращении - "без отработки", но при грамотном оформлении документов это означает, что можно не выходить на работу 2 месяца до сокращения с выплатой среднего заработка , а затем еще 3 месяца пособия при сокращении.

А здесь Цитата: начальник выдал извещение о сокращении через 2 месяца. Сегодняшим же днем я написала заявление об увольнении без отработки, на основании приказа. Я согласна, что тут главное формулировки. Вы, простите, что именно в заявлении написали.

Вы там случайно не попросили уволить себя по собственному желанию? Если да - то Вы все теряете, и это будет просто обычное увольнение. Если же Вы написали, как Вы говорите, заявление об увольнении "на основании приказа без отработки" - я правильно понимаю, что Вы просто попросили уволить вас сейчас, но по сокращению.

Работник по соглашению с работодателем может расторгнуть трудовой договор с работодателем и до истечения двухмесячного срока, тогда работодатель должен выплатить ему дополнительную компенсацию с размере среднего заработка за все время, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст. Sarna Здравствуйте! Не могу сообразить ,как дать ответ. Но попробую. Уведомление о сокращении Он говорил о компенсации,но меня заинтересовал момент по поводу именно дополнительной компенсации.

И здесь мне непонятно. А вот когда без отработки положена дополнительная компенсация. Это как? Только если можно доступно. В первый раз попала в подобную ситуацию,поэтому так вот получилось. Заявление пришдось писать,потому что без отработки. И еще непонятно последнее. Сначала я получаю пособие,А затем средний заработок исчисляется по другому. А как быть с днями? К отработанным дням за год нужно прибавлять еще какие то дни?

Я вас наверное запутала,но может вы поймете смысл и подскажите. Цитата яЛюбушка : В средний заработок входит вся сумма выходного пособия. Цитата яЛюбушка : Сначала я получаю пособие,А затем средний заработок исчисляется по другому. Цитата Nataly S : Здравствуйте! Цитата яЛюбушка : Но вот формулировка :"При выплате ср. В какой зачет? Цитата яЛюбушка : Боюсь какого нибудь подвоха. В интернете не смогла найти,как правильно сформулировать заявление. Или не писать вообще.

Цитата яЛюбушка : Сегодняшим же днем я написала заявление об увольнении без отработки,на основании приказа. Причём в практике могут выплатить и "сразу за 3 месяца", никто не против такой практики.

Цитата Eugenie : Если Вы брали отпуск авансом, у Вас излишне отгулянные оплаченные дни вычтут из оплаты. Цитата Ефимов Павел : Причём в практике могут выплатить и "сразу за 3 месяца", никто не против такой практики. Расчетчик Консультант. Цитата яЛюбушка : И он никак не может понять,почему надо платить за апрель и май,если я не работаю.

Вячеслав Шинкарёв, ведущий разработчик программы Контур-Зарплата. Цитата Расчетчик : Цитата яЛюбушка : И он никак не может понять,почему надо платить за апрель и май,если я не работаю. Цитата яЛюбушка : Вот ,наконец то дождалась именно то ,что я хотела понять. Спасибо Вам большое! А то все вокруг ,да около. Цитата ЛюдмилаП : Если речь идет об увольнении по сокращению согласно ч. Рассчитать бесплатно. Сейчас смотрят. Как ответить на требование о представлении документов в налоговую?

Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ? Не пробиты чеки при отгрузке: как исправить ошибку? Смотрят тему: гость. Новосибирск 1 апреля в Как я поняла, директор разрешил Вам уволиться, не отрабатывая положенные 2 недели. Северодвинск 1 апреля в Изменено в А зачем заявление то писала?

На основании какого приказа и насколько этот приказ законен? Может быть, тут зацепка какая? Вам бы сходить с документами к хорошему специалисту по трудовым спорам, может быть, что дельное подскажет, как-то назад отыграть стресс, аффект, ввели в заблуждение Только не тянуть с этим.

Хабаровск 2 апреля в Я согласна, что тут главное формулировки. Вас кто-то ввел в заблуждение. Среднедневной или среднечасовой заработок для выходного пособия считается один раз. При обращении за пособием за второй и возможно потом еще и за третий месяц оно это пособие расчитывается просто как произведение первоначально расчитанного среднедневного часового заработка на норму рабочего времени следующего месяца.

Я читала,как производится расчет среднего. Но вот формулировка :"При выплате ср. Именно это меня и смущает. Боюсь какого нибудь подвоха. Фраза "При выплате ср. Вы бы определились, что Вы хотите узнать. Ранее Вы говорили: Цитата яЛюбушка : Сегодняшим же днем я написала заявление об увольнении без отработки,на основании приказа.

Если речь идет об увольнении по сокращению согласно ч. Но можете и написать такое заявление, указав прямо в нем выплату Вам согласно ч. Ивантеевка-2 4 апреля в Причём в практике могут выплатить и "сразу за 3 месяца", никто не против такой практики.

Павел, это не так.

Сокращение штатов и увольнение раньше срока

Обычно при реорганизации предприятия происходит сокращение штата или численности работников. Во избежание трудовых споров работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения, определенную трудовым законодательством. В соответствии со ст. Итак, при реорганизации кроме ликвидации предприятиям предварительно следует определить организационную структуру новых предприятий с указанием структурных подразделений, должностей и количества работников.

Добрый день, Оксана. Согласно ст.

Сокращать работников надо по специальной процедуре, проигнорируете — человек обжалует незаконное увольнение в суде, выиграет дело и вас обяжут заплатить ему компенсацию. По закону сократить человека можно в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе сокращением численности работников или штата. Увольнение при сокращении проводят по п. Предприниматели используют сокращение, чтобы уволить работника без объективных причин. Это ошибка.

Нужно ли отрабатывать 2 месяца при сокращении

Нужно ли отрабатывать 2 месяца при сокращении? По согласованию с работодателем Вы имеете право уволиться раньше, с сохранением доп компенсации в размере среднего заработка, согласно статьи ТК РФ. Нужно писать заявление на увольнение при сокращении если работадатель предложил выплотить компенсацию за 2 месяца которые остались до сокращения чтоб не отрабатывать и будет ли потом платить 6 месяцев пособие по сокращению. В вашем случае это будет увольнение по соглашению сторон. Если в соглашении все это будет перечислено то можете писать такое заявление. Если нет то лучше доработайте до указанного срока. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Здравствуйте уважаемая Ирина! Заявление писать не нужно. Вам необходимо знать, что согласно ст.

Сокращение штата без отработки

Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока. Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику — ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника. Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации. Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи — увольнение по инициативе работодателя.

.

.

Как сократить работника

.

.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

.

Процедура досрочного увольнения работника при сокращении штата. но так и не смог трудоустроиться в течение 2 месяцев, то работодатель.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ensturliri1984

    Как сократить работника

  2. merunerosc1971

    Кого нельзя сократить

  3. urasmolbird1975

    40 КЗоТ, если он не желает отрабатывать 2 месяца и хочет При этом уволенному работнику по основаниям, указанным в п.п. 1, 2 и 6.

  4. freeftersrestbe1971

    Законом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника.

  5. Лёха А.

    Если козырек над балконом аварийный кто должен его ремонтировать Найти банки с высокамидепозитнами ставками

© 2020 pheq.ru