+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Перечень документов для получения рвп гражданам грузии упрошеные > Как > Как посчитать отработанные часы в ночное время за год

Как посчитать отработанные часы в ночное время за год

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Как посчитать отработанные часы в ночное время за год

Нюансы подсчета отработанного времени и принципы исчисления заработной платы при применении суммированного учета рассматриваются в статье. Суммированный учет рабочего времени по ТК РФ. Оплата труда при суммированном учете рабочего времени - примеры расчета. Законодатель нормирует длительность труда работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата работы в ночное время. Расчет ночных

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как посчитать отработанные часы в ночное время за год

Вопрос: В нашей организации ведется суммировнный учет рабочего времени за год. Охранники работают по графику сутки через трое. Как посчитать количество часов переработки? Это часы работы сверх нормы на учетный период. Они изначально заложены графиком работы. В табеле учета рабочего времени их не видно. Для них не предусмотрен отдельный код. Работа в праздник входит в месячную норму рабочего времени ст. При расчете числа сверхурочных их нужно вычесть. Формула расчета количества сверхурочных часов, за которые производится доплата по итогам учетного периода года, выглядит так:.

Оно может оказаться и больше. Все отработанные в учетном периоде часы, в том числе и сверхурочные, уже один раз оплачены по итогам каждого месяца учетного периода. Поэтому по окончании учетного периода вы считаете доплату:. Мы открываем новое подразделение. Наши работники должны в течение полных суток находиться на рабочем месте.

Понятно, что нужно вводить график сутки через трое. А ведь это, значит, особенный учет и оплата. Вам придется их учесть, когда будете разрабатывать графики работы и отпусков, набирать сотрудников, начислять зарплату.

Недавно Минтруд дал разъяснения по длительности работы и расчету зарплаты. Если у вашего нового подразделения транспортная специализация, вводите режим сутки через трое выборочно, только тем, кому можно, с учетом ограничений. Чтобы каждый день рабочее место было занято в течение 24 часов, вам нужно не менее четырех работников: один работает, трое отдыхают.

Но это приблизительная цифра. Уточните ее с учетом особенностей вашего производства и категории ваших работников. Действуйте по алгоритму схема ниже. Фонд рабочего времени на 15 штатных единиц превышает потребность на ч 15 чел. Минтруд напомнил: Трудовой кодекс не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены.

Но норма может быть ниже, например, для рабоников вредных производств ст. Поэтому график работы составляйте исходя из нормы рабочего времени на учетный период с учетом категории работника. Удобнее график работы составить до конца года и сразу учесть в нем отпуска работников. С графиком работы ознакомьте работников до начала его действия.

Вряд ли по графику вы сможете запланировать работу так, чтобы выйти на месячную норму. Поэтому работникам с таким графиком нужно вводить суммированный учет рабочего времени ст. При суммированном учете соблюдение нормы рабочего времени определяют не за неделю, а за учетный период.

Это может быть месяц, квартал, полгода ч. Максимальная продолжительность учетного периода — один год. Чем он длиннее, тем легче компенсировать часы недоработки в одном месяце часами переработки в другом месяце. Все работодатели обязаны вести учет рабочего времени ч. Но при суммированном учете это особенно важно, потому что таким работникам вы считаете зарплату по особым правилам. В табеле вы увидите фактически отработанные часы. Поскольку в графике указывают планируемые дни и часы работы и отдыха.

Но работник может заболеть, уехать в командировку, попросить отпуск за свой счет и т. Таким образом, табель отражает количество и структуру фактически отработанных часов. Аванс выплачивайте в общем порядке по тем правилам, которые вы установили в компании для всех работников. Зарплата за вторую половину месяца. Имейте в виду, если работник отработал строго по графику, но не выполнил норму часов, ему нельзя начислить оклад.

Гарусов и Т. Логинов работают по графику сутки через трое. Ставку часа в компании определяют ежемесячно. Какую зарплату бухгалтер начислит работникам по окладу за май? Оба работника трудились строго по графику, но отработали разное количество рабочих часов. Оба не выполнили норму рабочих часов в мае — ч.

Кроме того, по приказу начальника цеха он задержался по окончании одной смены на 2 ч, чтобы подменить опоздавшего коллегу. Формула расчета количества сверхурочных часов, за которые производится доплата по итогам учетного периода, выглядит так:. Осовцов работает по графику сутки через трое.

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период —квартал. В I квартале года по графику Р. Норма рабочего времени на квартал по производственному календарю — ч. Оклад работника — 49 руб. Ставку часа в компании определяют по среднемесячному числу рабочих часов за год. После этого у него будет трое суток отдыха. Как правило, 24 часа складываются из 22 часов работы и 2 часов отдыха ч. Можно ли установить рабочий день смену продолжительностью 24 часа?

Прямого ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Но при этом в Трудовом кодексе есть следующие ограничения:. Таким образом, рабочий день продолжительностью 24 часа не нарушает трудового законодательства. Есть категории работников, которым нельзя устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа, например:. График выполняет несколько функций:. С графиком работы нужно ознакомить работников до начала его действия. При суммированном учете рабочего времени соблюдение нормы рабочего времени определяют не за неделю, а за учетный период.

Это может быть месяц, квартал, полгода, год ч. А если работник трудится во вредных и или опасных условиях труда, то учетный период не может быть больше трех месяцев ч. Например, год, если только условия труда не относятся к вредным. Работодатель обязан обеспечить соблюдение законодательно установленной нормы рабочего времени.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на любой календарный период месяц, квартал, год определен в приказе Минздравсоцразвития России от Не волнуйтесь — при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом свыше одного месяца это допустимо. Норма рабочего времени должна быть соблюдена за учетный период. Дело в том, что некоторые периоды сокращают норму рабочего времени.

К ним относятся п. Этот период можно предусмотреть на этапе планирования графика;. Для расчета оплаты отработанных часов, часов недоработки или переработки бухгалтеру будет нужен табель учета рабочего времени ч.

Составление графика сменности не освобождает от ведения табеля учета рабочего времени ч. В табеле отражают фактически отработанные часы. Их количество может отличаться от количества часов по графику. Таким образом, табель составляется по факту.

На его основании бухгалтер рассчитывает зарплату за отработанное время. Поэтому во сколько бы ни начиналась смена, часть рабочего времени придется на ночные часы. Ночным считается время с 22 до 6 часов ч. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях ч. Если в соответствии с графиком работы смена выпадает на субботу или воскресенье, этот день считается рабочим и зарплата начисляется в одинарном размере.

Если же смена выпадает на нерабочий праздничный день или работник выйдет на работу в день, не указанный в графике как рабочий, оплата производится не менее чем в двойном размере ч. Эти часы переработки заложены в графике, который не удалось составить строго в пределах нормы. Их итоговое количество для расчета оплаты уточняют по итогам учетного периода. Это специфические, характерные только для суммированного учета сверхурочные часы.

Не запланированные. Это часы сверхурочной работы по инициативе работодателя. Они возникают в экстренных случаях, например при неявке сменяющего работника.

Особенности оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени установлены в Рекомендациях по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденных совместным постановлением от Рекомендации действуют в части, не противоречащей Трудовому кодексу ст.

Оплата труда при суммированном учете рабочего времени

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно явления, присущие режиму работы работников служб охраны: сторожей, охранников, контролеров на контрольно-пропускных пунктах. В большинстве случаев таким категориям работников устанавливается суммированный учет рабочего времени, при этом оплата осуществляется по должностным окладам. Каким образом предоставляется компенсация за работу в такие часы и дни? Как правильно оплатить такую работу и осуществить индексацию таких выплат? На эти и другие вопросы наших читателей ответим в рамках этой статьи.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Курасова, специалист по вопросам труда и заработной платы, к. В компании работает ночной сторож с до Штатным расписанием ему установлен оклад 18 тенге год.

Расчет сверхурочных часов при окладе — это специальный алгоритм, предусмотренный действующим трудовым законодательством. Какие работы считаются выполненными сверх установленной нормы, написано в статье 99 ТК РФ. Там же указано, в каких случаях персонал можно привлекать к такой работе, и кого привлекать нельзя. Схема подсчетов описана в статье ТК РФ, на ее основе разработан наш калькулятор.

Как посчитать количество часов переработки

Вопрос: В нашей организации ведется суммировнный учет рабочего времени за год. Охранники работают по графику сутки через трое. Как посчитать количество часов переработки? Это часы работы сверх нормы на учетный период. Они изначально заложены графиком работы. В табеле учета рабочего времени их не видно. Для них не предусмотрен отдельный код.

Ночные как считать

Но такие сервисы, как правило, не учитывают всех особенностей конкретной компании и дают только приблизительный расчёт. Соответственно, полученную сумму оплаты необходимо умножить на 0,87 коэффициент, учитывающий НДФЛ. Однако размер оклада будет неизменный в этих месяцах. Если в январе года было всего 15 рабочих дней часов , то в марте было уже 21 рабочих дней часов.

Чтобы разобраться, как правильно оплачивать труд работника с суммированным учетом рабочего времени, если месяц отработан не полностью, а работнику установлен месячный оклад тарифная ставка , давайте вспомним, как организовывают и оплачивают работу работникам, в том числе и тем, у кого установлен суммированный учет рабочего времени. Для правильной организации труда работодатель должен разработать график работы, придерживаясь при этом требований трудового законодательства.

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст. В табеле учета использования рабочего времени часы работы:. Если графиком выхода на работу графиком сменности работников предусмотрена работа в ночное время, то ее продолжительность включается в продолжительность работы смены работника.

Как посчитать праздничные часы сторожам

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Коротко о суммированном учете рабочего времени. Именно в этом документе изложены условия и порядок применения суммированного учета рабочего времени. Напомним, что суммированный учет устанавливается при беспрерывно действующем производстве, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени ст. Дело в том, что согласно ст. Так, при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность рабочего дня не превышает 8 часов. Дорогие читатели!

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

.

Работа в вечернее и ночное время, в праздничные и нерабочие дни — обычно сторож с до Штатным расписанием ему установлен оклад 18 тенге год. . Необходимо рассчитать заработную плату за отработанные месяцы.

.

Расчет сверхурочных: калькулятор

.

Суммарный учет рабочего времени - примеры расчета

.

.

.

«Вечерне-ночные» и «праздничные» выплаты: рассчитываем и индексируем правильно

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lobsgelpoiproc1978

    Как посчитать количество часов переработки

  2. inkubfoyka1985

    Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты. Оплата труда, № 23, Декабрь, | iFactor

  3. Борис В.

    Работа в вечернее время

  4. riescalizchrom1974

    Суммированный учет рабочего времени: особенности

© 2020 pheq.ru