+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Перечень документов для получения рвп гражданам грузии упрошеные > Как > Договор с несовершеннолетним о возмещении затрат

Договор с несовершеннолетним о возмещении затрат

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Договор с несовершеннолетним о возмещении затрат

Действительно, когда мы пишем в проекте, что какой-то объем работ будет выполнен добровольцами, то финансирующие нас организации как правило требуют этот факт подтвердить, и самый надежный способ — приложить договоры. Но необходимость договора с добровольцем на самом деле не только и не столько в этом. Представьте такую ситуацию: вы нашли добровольца, обучили его, приобрели ему необходимую одежду и расходные материалы, оплатили проезд до места работы или проживания благополучателя… а он взял, и не поехал. Или поехал, но не стал ничего делать.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Действия после ДТП для получения выплаты по осаго/каско? Советы юристов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое ученический договор

В статье рассматриваются условия возмещения работником затрат, связанных с его обучением за счет работодателя. Даны практические рекомендации, направленные на защиту интересов работодателя и работника в случае обучения работника за счет работодателя. Ключевые слова: возмещение затрат, обучение, работодатель, работник, договор, уважительная причина.

Работодатель заинтересован в привлечении квалифицированных работников. При этом одни работодатели привлекают к труду уже обученных, имеющих практический опыт в необходимой области деятельности, работников, другие — стараются вкладывать денежные средства в обучение собственных сотрудников, направленное на их доведение до уровня высоких специалистов.

По данным Я. Вместе с тем, имея потребность в обучении работников, далеко не каждый работодатель грамотно оформляет соответствующие отношения с ними, еще более нигилистическое отношение имеется со стороны работников, что влечет трудовые споры. В соответствии со ст. Как отметил Конституционный Суд РФ, такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин [2].

Анализ ст. Работник должен уволиться. Данное условие означает, что нахождение работника в отпуске, сколько бы длительным по продолжительности он не был, не может выступать основанием для возмещения затрат, понесенных на обучение работника. Закон прямо не перечисляет основания, при прекращении трудового договора по которым у работника возникает обязанность возместить работодателю стоимость пройденного обучения.

Абрамова полагает, что возмещение работодателю затрат на обучение возможно, если работник уволился по собственному желанию [3, с. Азаров считает, что предусмотренная ст. Более обстоятельно подходит к оценке оснований прекращения трудового договора для целей применения ст. По его мнению, вполне понятной будет ситуация, когда работник увольняется по собственному желанию, в этом случае он обязан возместить затраты на свое обучение.

В тех же случаях, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя при отсутствии вины работника например, по сокращению штата и т.

Называет он и другие основания прекращения трудового договора, освобождающие от обязанности возместить расходы на обучение [5, с. Представляется, что решение вопроса об основаниях прекращения трудового договора как условии возмещения затрат должно быть поставлено в зависимости от субъекта инициативы увольнения и наличия виновных противоправных действий со стороны работника. При этом диспозитивный характер нормы предполагает возможность уточнения оснований прекращения трудового договора как условия возмещения затрат на обучение.

Учитывая невозможность ухудшения положения работника, стороны трудовых отношений могут прийти к соглашению и сузить круг оснований прекращения трудового договора, влекущих выплаты работодателю, например, предусмотреть соответствующую обязанность только для случаев увольнения по собственному желанию.

Ситуация может быть осложнена тем, что необходимо правильно квалифицировать основание прекращения трудовых отношений. Например, в ходе разбирательства одного из дел по возмещению работником стоимости обучения было установлено, что ответчик просил уволить его по собственному желанию с 19 апреля г.

Однако руководитель истца изменил дату увольнения на 10 апреля г. Суд первой инстанции посчитал, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, поскольку инициатива исходила от работника, и взыскал стоимость обучения [6].

Представляется, что при расторжении трудового договора по соглашению сторон инициатива может исходить как от работника, так и от работодателя. Не имеет правового значения и нахождение норм о прекращении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении в ст.

Значение имеет факт выражения воли на прекращение отношений обеими сторонами, без волеизъявления работодателя работник не смог бы в одностороннем порядке уволится 10 апреля г. Поскольку окончательная дата увольнения была определена по согласованию обеих сторон трудового договора, имело место его прекращение не по инициативе работника, а по соглашению сторон. Истец в рассмотренном деле, предлагая другую дату увольнения, должен был осознавать, что при согласии с ней ответчика, он истец утратит право на взыскание с ответчика затрат на обучение.

Представители первой группы предлагают для целей определения уважительности причины обращаться к нормам трудового законодательства, регулирующие смежные отношения. Так, Ю. Орловский и В. Шкатулла считают, что при оценке причин на предмет их уважительности можно руководствоваться правилами о досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника, предусмотренными ст.

Указанная статья относит к уважительным причинам, обусловливающим невозможность продолжения работы, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Однако приведенный в ней перечень обстоятельств, обусловливающих невозможность продолжения работы, не является исчерпывающим. Скачкова считает, что для определения перечня уважительных причин можно воспользоваться нормой п.

Постановлением Правительства РФ от В соответствии с ней студенты, заключившие контракт с образовательным учреждением и отказавшиеся от заключения контракта с работодателем либо расторгнувшие заключенный контракт не выполняющие его условий , возмещают учебному заведению и работодателю до получения диплома затраты, связанные с установлением им государственной стипендии, других социальных пособий доплат и льгот на условиях и в порядке, определенных контрактом.

Напротив, другая группа ученых считает нецелесообразным при оценке уважительности причин руководствоваться нормативными списками. По мнению М. Например, никак нельзя рассматривать в качестве такой уважительной причины зачисление в образовательное учреждение. В противном случае для того, чтобы отказаться от обязанности отработать у работодателя в течение определенного срока, работнику будет достаточно поступить в учебное заведение, например, на заочную форму обучения.

С другой стороны, вполне обоснованным могло бы быть освобождение работника от такой обязанности в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Исходя из сложившейся судебной практики, к уважительным обстоятельствам увольнения без отработки установленного договором срока могут относиться: медицинские противопоказания в отношении работы; необходимость переезда в другой населенный пункт; беременность, необходимость ухода за малолетним ребенком и др.

Жилин также придерживается мнения, что в случае спора решение о признании той или иной причины уважительной может быть принято судом исходя из конкретных обстоятельств дела. К числу уважительных причин, в частности, могут быть отнесены состояние здоровья работника, необходимость ухода за ребенком до 14 лет либо за больным членом семьи, переезд в другую местность в связи с переводом на другую работу супруга либо изменением состояния здоровья члена семьи и др.

За основу может быть взять перечень, закрепленный в ст. Однако следует учитывать, что не все причины, упомянутые в этой статье, могут считаться уважительными для целей освобождения от возмещения затрат работодателю на обучение.

Например, ст. В практике применения ст. Так, при рассмотрении трудового спора было установлено, что работник уволился до истечения срока отработки после завершения обучения, основание — собственное желание в связи с выходом на пенсию п.

Следует учитывать, что некоторые причины, которые названы в качестве уважительных в этой статье, могут быть использованы работником в целях освобождения от обязанности по возмещению затрат. Например, работник, не желая возмещать затраты, может обосновать свое увольнение зачислением в образовательное учреждение.

Спустя непродолжительное время договор на оказание образовательных услуг им также будет расторгнут. Спорным является также вопрос о возможности возмещения затрат вне зависимости от причин увольнения. Имеется в виду ситуация, когда стороны договора, воспользовавшись диспозитивным характером нормы ст. Автору удалось найти судебные решения, когда суды признавали такой подход соответствующим закону. Данное условие не противоречит требованиям ст.

Увольнение состоялось до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении. Трудовое законодательство не устанавливает какой-либо предельный срок отработки, равно как и не ставит срок отработки в зависимость от срока обучения. Поэтому вполне возможны случаи, когда при непродолжительном сроке обучения работник будет обязан отработать несколько лет.

Например, по материалам уже упоминавшегося дела работник, прошедший трехдневное обучение за границей, должен был отработать два года. Учитывая диспозитивный характер нормы ст. При отсутствии соответствующей оговорки действует общее правило, предписывающее исчислять срок с момента окончания обучения. В этой связи судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда по одному из рассмотренных дел правильно указала, что поскольку договором предусмотрена обязанность работника по окончании обучения отработать по специальности сроком не менее пяти лет, то отсутствуют основания для зачета в отработанный период срока до окончания обучения [15].

Определенную сложность на практике могут представлять случаи, когда работодатель в силу предписаний законодательства обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности ч. Например, согласно ст.

В указанных случаях, по мнению М. Преснякова, затраты на обучение не могут быть впоследствии взысканы с работника. В подтверждение своей позиции он приводит пример из практики, когда суд признал заключенный между истцом и ответчиком ученический договор недействительным, поскольку имело место обязательное повышение квалификации работника, которое выступает условием осуществления работодателем лицензированной медицинской деятельности и должно оплачиваться за его счет [5, с.

Подобную практику следует поддержать, поскольку в указанных случаях работник не имеет возможности отказаться от прохождения соответствующего обучения, равно как и обучиться за свой счет. Учитывая, что законодатель должен обеспечивать баланс прав и интересов работодателя и работника, необходимо исключить ситуации, когда работодатель будет навязывать работнику несоразмерный сроку обучения срок отработки.

Шкатулла придерживается широкой трактовки расходов, связанных с обучением работника, и включает в их число все выплаты, которые сделаны работодателем в связи с обучением работника. По его мнению, это может быть оплата: обучения в образовательном учреждении; проживания обучающегося; питания; одежды; проезда и т.

Пресняков также полагает, что по смыслу ст. Другого мнения придерживается Г. Он считает, что расходы, понесенные работодателем в силу прямых предписаний норм трудового законодательства в связи с оплатой предоставленных работнику учебных отпусков, проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а также иные расходы, связанные с обеспечением предусмотренных законом гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, взысканию с работника не подлежат [12, с.

Анализ судебной практики также не позволил выявить единообразного подхода к решению данного вопроса. Верховный Суд РФ определением от В другом деле судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда изменила решение суда первой инстанции, и в части взыскания с ответчика затрат, связанных с оплатой предоставленных ему учебных отпусков, отказала. При этом суд кассационной инстанции указал, что оплата ученических отпусков является гарантией обучающихся, предусмотренной нормами Трудового кодекса РФ, возврат соответствующих сумм работодателю законом не предусмотрен, поэтому условия договора о возмещении этих расходов работодателю применяться не могут [17].

Так, из материалов дела следовало, что денежные средства за обучение перечислялись истцом обществу — посреднику, а не организации, где непосредственно было организовано обучение.

Учитывая диспозитивный характер нормы трудового права, рекомендуется включать в трудовой договор или соглашение об обучении виды затрат, возмещаемых работником. В его решении представляется возможным исходить из того, что не всякая образовательная деятельность подлежит лицензированию.

Так, в соответствии с п. И тогда отсутствие у организации образовательной лицензии не должно влечь отказ в удовлетворении требований работодателя о возмещении работником затрат на обучение. Предложенный вариант толкования поддерживается судебной практикой. В практике существует проблема включения затрат на аттестацию в расходы на обучение работника. Отдельными законодательными актами в предусматривается прохождение аттестации вместе с обучением например, для работников, которые выполняют работы, оказывающие влияние на безопасность объектов капитального строительства ст.

Представляется, что затраты работодателя, понесенные не на обучение овладение знаниями, навыками, умениями и компетенцией , а исключительно на аттестацию работника возмещаться не должны, что требует от суда выяснения сути процедур, к прохождению которых привлекался работник.

Так, суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в том, что работник проходил не обучение, а периодическую аттестацию, поскольку договором и актом к нему подтверждалось, что работник проходил предаттестационную подготовку сотрудника и аттестацию специалиста сварочного производства. Кроме того, в этом деле было исследовано соглашение между работодателем и работником, в силу которого работник, увольняющийся без уважительных причин, возмещает затраты на предаттестационную подготовку и аттестацию, понесенные работодателем за три года, предшествующие увольнению, что имело место в данном случае [18].

Позиция апелляционной инстанции в данном деле представляется обоснованной, поскольку аттестация в данном случае являлась итогом обучения работника.

По своей природе затраты работодателя на обучение работника являются ущербом работодателя. Поэтому не может считаться ущербом работодателя его расходы на обучение работника, если по окончании обучения работник не был переведен на новую должность, соответствующую полученной специальности.

В таком случае следует признать, что работодатель сам причинил себе ущерб, израсходовав средства на обучение работника и не воспользовавшись в дальнейшем его новыми знаниями, умениями, компетенциями. Сказанное подтверждается примерами из судебной практики.

Апелляция разъяснила, почему для взыскания судебных издержек недостаточно договора с представителем

Если решили взять на работу несовершеннолетнего сотрудника, вы должны знать: хлопот будет больше, чем со взрослым. Несовершеннолетние — это лица до 18 лет, работать могут с С согласия одного из родителей — с 15 лет. С 14 лет можно принимать на работу школьников и учеников профтехучилищ и учебных спецзаведений, если есть согласие хотя бы одного родителя. Но поручить им можно только лёгкую невредную работу, чтобы она не мешала обучению. Как предпринимателю оформить наёмного работника.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ст. Это основной документ, который подтверждает наличие трудовых отношений между сотрудником и компанией. При спорах каждая из сторон имеет право ссылаться на те условия, которые стороны согласовали в трудовом договоре.

В связи с начавшимися школьными каникулами и приходом на работу большого числа несовершеннолетних лиц, Инспекция труда хотела бы напомнить некоторые положения, которые молодой человек должен знать приходя на работу и которые должен знать работодатель, принимая на работу молодого человека. О рабочем времени для несовершеннолетних можно прочитать на посвященной этому тематической станице. Особые условия по приему на работу молодежи в возрасте лет. В смысле закона молодой человек в возрасте до 18 лет считается лицом с ограниченной дееспособностью, на трудоустройство которого требуется согласие отца, матери или другого законного представителя, т. Так же, как и взрослые лица, несовершеннолетние также должны иметь желание и выражать готовность выполнять работу.

Договор с несовершеннолетним о возмещении затрат

Сам термин введен и разъяснен статьей Трудового кодекса РФ. В ней же определены виды такого контракта:. Одной стороной в соглашении выступает обучаемый гражданин, другой — только юридическое лицо. Причем данный вид контракта, согласно закону, является дополнительным к трудовому, хотя имеет собственный предмет — профессиональное обучение и может быть заключен отдельно с соискателем должности при обучении своего работника составляется дополнительное соглашение. Также из формулировки статьи ТК РФ становится ясно, что претендовать на гарантированное получение должности могут только лица, успешно завершившие ученичество. То есть заключение УД не является гарантией последующего трудоустройства. И стоит добавить, что подобный контракт не заключается, если обучениепроходит в образовательной организации по заданию работодателя; эти взаимоотношения регулируется другими статьями законодательства. Соглашение на профобучение заключается непосредственно с работодателем, и даже если осуществляется оно с отрывом от работы, трудовое законодательство продолжает определять условия взаимодействия учеников и работодателя.

Затраты работодателя на обучение работника, подлежащие возмещению работником.

В целях повышения квалификации своих работников, некоторые работодатели заключают с ними, так называемые, ученические договоры , суть которых заключается в следующем: работодатель несет расходы на обучение работника, а последний, в свою очередь, обязуется отработать у работодателя определенный срок после окончания ученичества. На практике возникают ситуации, когда такой работник желает уволиться ранее установленного срока. Если увольнение работника по собственному желанию не обосновано какой-либо уважительной причиной тяжелая болезнь, необходимость ухаживать за родственником и т. Так, в ст.

В статье рассматриваются условия возмещения работником затрат, связанных с его обучением за счет работодателя. Даны практические рекомендации, направленные на защиту интересов работодателя и работника в случае обучения работника за счет работодателя.

.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника: правовое регулирование и судебная практика

.

.

Что нужно учитывать при приеме на работу несовершеннолетних?

.

В статье рассматриваются условия возмещения работником затрат, слова​: возмещение затрат, обучение, работодатель, работник, договор, .. что имеет на иждивении несовершеннолетнего сына, а также ежемесячно вносит.

.

.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. resaranfi1985

    Что нужно учитывать при приеме на работу несовершеннолетних? - Tööpheq.ru

© 2020 pheq.ru